Une offre d’emploi publiée à la radio peut être diffusée de différentes manières, selon les impératifs du programme : une journée spéciale emploi, des chroniques d’offres d’emplois, des spots publicitaires placés dans les écrans. Dans chaque cas le renvoi vers le site internet de la radio est un plus.
10 bonnes raisons pour une entreprise de diffuser ses offres d’emploi sur la radio :
- L’entreprise communique vers le grand public donc gagne des points de notoriété
- Elle véhicule une image positive de croissance dans un environnement de crise
- A travers le descriptif du poste elle valorise sa culture d’entreprise et peut montrer l’étendue des métiers qu’elle propose
- Le responsable RH s’adresse à un plus large public que les seules personnes à la recherche d’un emploi, ce qui peut lui permettre d’attirer de meilleurs candidats voire de débaucher des actifs.
- Les auditeurs sont d’excellents intermédiaires qui relaieront l’offre auprès de leur entourage si affinité.
- La probabilité de dénicher une perle rare est aussi forte en communiquant large qu’en visant sur un support spécialisé.
- Pour le prix d’une seule annonce dans la presse ou sur Internet, l’entreprise  multiplie les contacts sur la radio durant plusieurs jours.
- L’horaire de diffusion de l’annonce, placée dans un écran pub peut être placé dans un contexte, des horaires, choisis en fonction de la cible.
- La rapidité de mise en onde peut répondre à des urgences que la presse écrite ne peut pas gérer.
- Le client peut stopper une annonce ou modifier le message avec plus de souplesse que dans la presse.
L’emploi est une cause nationale et répond à une attente des auditeurs d’une radio de proximité.
A lire, l’article « L’emploi décroche une place à la télévision et à la radio«  du 4/06/10 d’Elisabeth Petit sur la-Croix.fr
Visitez la page emploi sur le site rtl.fr
Un commentaire
C’est vrai que le support radio est très peu utilisé pour annoncer les recrutements, c’est dommage car il y aurait pas ma d’idées à developper et notamment sur la cible des jeunes.